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新卒採用(26年卒)ニコニコレンタカー店舗スタッフ

当社で働く魅力
今後上場を予定している当社。株式公開により事業の発展速度が一段と加速されることとなります。意欲と夢のある皆さんがわが社の生産性飛躍の原動力となってください。

100年たっても反映し続ける会社でありたい
会社の命は無限。その長い時間の中で会社は繰り返し社会・経営環境の大変動に見舞われます。
そのため、変化の反復到来を「常態」と捉えて変化に対して果敢に対応し、
いつまでも繁栄し続ける会社であり続けるために全力を尽くすことを当然と考えております。

業態を自己規定せずにどんどん変化を求める体質

失敗を許容する価値観
新規事業は失敗がつきものです。MICも数えきれないくらいの失敗を積み重ねてきていますが、ベストを尽くして取り組んだ結果の失敗は一切責められることはありません。
「成功者とは成功するまで失敗を続けたひとのことを言う」という諺がMICのモットーなのです。
募集要項
職種 | ニコニコレンタカー【店舗スタッフ】 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 《店舗での接客》 《スタッフ管理》 《車両管理》 |
給与 | 月給246,700円(固定残業20時間分33,340円含む)各種手当+賞与年2回 ※上記月給には見込み残業代(20時間分/33,340円)を含みます。 年収450万円 / 経験5年 /月給31万円+賞与
年収700万円 / 経験8年 /月給50万円+賞与 ◆昇給/年1回(7月)
◆賞与/年2回(6月・12月) |
勤務地 | 「ニコニコレンタカー新横浜駅店」 「ニコニコレンタカー新千歳空港店」 「ニコニコレンタカー鹿児島空港店」 「ニコニコレンタカー福岡空港店」 「ニコニコレンタカー成田空港店」 「ニコニコレンタカー関西空港店」 |
勤務時間 | 07:30~21:00(実働8時間/シフト制)
《シフト例》09:00~18:00 |
休日・休暇 | 【年間休125日】 |
待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備 ◆社内研修制度 |
採用予定人数 | 3名 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
求める人材 | ◎未経験から新しいことにチャレンジしたい方 |
応募資格 | ■要普通自動車免許 |
応募方法 | 「応募フォーム」より応募してください。 ≪応募書類の取り扱いに関して≫ |
スタッフボイス

福岡空港店 洪さん
日韓の懸け橋になるような仕事に就くことを目指して入社を決意。大きなやりがいを感じています
私は韓国で生まれ、4歳の時に親の仕事の都合で来日して以降は、両国を行き来するような形で育ってきました。韓国での学生時代、私が目指していたのは、日本語と韓国語の両方が話せて、どちらの文化にも親しみを持っているという自分のバックグラウンドを活かせるような仕事に就くこと。そこで卒業後は福岡の飲食店に就職しました。転職を考えるようになったきっかけは、コロナ禍の中で自分の将来を考える機会が生まれたこと。そこで転職サイトで企業研究を行う中、レンタカー業界に興味を持ちました。MICへの入社を決めたのは、レンタカー業界が右肩上がりの成長産業であり、当社がフランチャイズ展開するニコニコレンタカーは全国に1450店舗以上を擁する業界最大手であることを知ったことがきっかけです。
現在は福岡空港店に所属し、店舗スタッフとして接客やクルマの清掃・整備、アルバイトスタッフのマネジメントなど、幅広い業務を担当しています。レンタカー店のスタッフというと、日々、同じような仕事をこなしていくルーティンワークのように思われるかもしれません。しかし、MICが直営で運営しているニコニコレンタカーの店舗は、新たなサービスやシステムを生み出し、フランチャイズ店に展開していくための「実験店舗」という位置づけなのです。
そのため、日々の仕事の中で感じた改善点や、お客さまのニーズなどを施策として取り入れ、検証するというクリエイティブな業務も担っています。現在、福岡空港店が取り組んでいるのは、各国のOTA(オンライン・トラベル・エージェント/ネット旅行代理店)との効率的な連携方法を探ること。OTAとの連携で新たな集客のチャネルを作り、インバウンドのお客さまを増やしていくことを目指しています。
店舗スタッフとして働く上で、私が大切にしているのはお客さまに気持ちよく当社のサービスを使っていただけるような接客を行うこと。ニコニコレンタカーという名前の通り、私たち自身がにこやかに、明るくお出迎えするように努めています。MICはレンタカー業界で多数のフランチャイズを展開し、積極的な事業拡大を行っている会社。大きなチャンスと出会うことのできる企業です。

新横浜駅店 長谷さん
接客だけに終わらない幅広い業務を担当。安心してご利用いただけるサービスを目指しています
私は子供のころから社会を守る仕事に興味を持ち、警察官や消防官になることを目指していました。しかし、大学卒業後に警察庁に就職したものの、自分の理想とは異なる仕事であることを実感。退職後は軽貨物運送のドライバーとして、4年ほど働いていました。ニコニコレンタカーとの出会いは、自分自身がユーザーとして、よく当社のサービスを活用していたことがきっかけ。最新のクルマが低料金で利用でき、スタッフの対応もとても気持ちの良いものであることに好感を持っていたのです。そんな中、転職サイトで地元である神奈川県でMICが中途採用を行っていることを知り、入社を決意しました。
入社後は約1カ月の研修でレンタカー業界のビジネスモデルや、MICの企業理念、店舗での働き方などを習得。その後、現在の勤務先である新横浜駅店に配属されました。配属後に最初に経験したのは、店舗にクルマを受け取りに来るお客さまへの接客業務です。日々、多くの方にクルマをお貸ししていると、故障や事故など、様々なトラブルが発生します。「クルマが動かなくなった」というお客さまのためにロードサービス会社に対応を依頼したり、事故を起こしてしまったお客さまのために警察などとのやりとりをしたり支援するのも仕事のひとつ。インバウンドのお客さまが増えていることもあり、安心してご利用いただけるサポート体制を作ることも私たちの大切な役割になっています。
新横浜駅店は、自家用車の修理や事故で代車が必要になったお客さまのため、保険会社などにクルマを提供する事業が売り上げの多くを占める店舗。そのためクルマをお客さまにお届けし、回収するための段取りを行うことも店舗スタッフの仕事のひとつ。お客さまのもとを訪れるアルバイトスタッフのために効率的なルートを考え、スケジュールを組み立てるのは、複雑なパズルを解くようなもの。最初のうちは苦労しましたが、現在では大きなやりがいを感じています。ドライバー時代に自分自身が神奈川県内を走り回っていたため、県内の道路事情がほとんど頭に入っていることも大いに役立っています。
私のこの先の目標は、店舗スタッフとしての知識や経験をもっと高めた上で、いつかは店長に昇格すること。会社が大きく成長しているだけに、努力次第でキャリアアップのチャンスも得られる環境です。

ニコレン直営事業部 本部 内野さん
アルバイトから正社員に登用。現在は本部でサービスの企画に携わっています
私は学生時代から起業することに興味を持ち、経営や経済を学ぶため、卒業後は銀行に就職しました。その後、起業のチャンスを掴むために飲食業界に転職。3年ほど働いていましたが、コロナ禍の影響でお店が閉店してしまうことに。そこでアルバイトのスタッフとしてニコニコレンタカーで働き始めたのがMICとの出会いです。1年ほど経ったころに社員登用の打診を受けて福岡空港店の社員スタッフになり、その半年後には本社の企画部門で働かないかというお誘いを受けました。自分でも思いもよらない展開に戸惑いは感じたものの、チャンスだと思って異動を決意。現在は横浜市の本社にあるニコレン直営事業部の本部に所属しています。
本部スタッフとしての私の役割は「店舗の業務改善」「インバウンド対策」「人材採用」の3つです。業務改革の分野ではお客さまの来店が集中する朝と夕方に店舗スタッフの手間を省くため、自動電話応答システムを企画。現在は直営店での実装実験を行っています。またインバウント対応の分野では、アジア圏を中心に各国のOTAとの連携強化を担当。「どんなサービスを、どのぐらいの料金で提供するか」「サイト上でどのように告知してもらうか」といった企画や折衝を担当しています。さらに人材採用の分野では2026年から新卒採用をスタート。これまで中途採用が中心だったところから、将来の幹部候補となる新卒の採用にも力を注いでいこうとしています。
MICは常に新たなことに挑戦しながら、現在も大きな成長を続けている企業。私にもこれまでになかったサービスやシステムを、企画し、提案することのできるチャンスが与えられています。現在、私が構想しているのは、店舗の人手不足を解消するため、無人でクルマの貸し出しが行えるシステムを作り出すこと。まだ少し、先の話にはなりそうですが、レンタカーというビジネスを大きく変えるような仕組みが誕生するかもしれません。
MICは1450店舗を全国にフランチャイズ展開し、レンタカー業界をリードしている企業のひとつ。自家用車を持つ人が減り、カーシェアなどの新しい仕組みが普及していくこれからの時代、クルマを「移動のためのインフラ」として進化させていくポテンシャルを持った企業だと考えています。