行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員が働きやすい雇用環境を整備することによって、全従業員がその能力を最大限発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

2020年7月1日～2022年6月30日までの2年間

2. 内容

< 対策 > 2020年7月1日～

1. ①育児休業に関するパンフレットを作成し、社内掲示板の活用により全従業員への制度の周知を図る

< 対策 > 2020年7月1日～

1. ①新制度の制定や時差出勤等を検討し、従業員の自律的なライフプランニングの支援を図る
2. ②年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、社内で検討後に部門長へ共有を行い、
   話し合いの場を設ける等により、年次有給休暇の取得率の向上を図る